2016-нчы елда оешканнан бирле безнең фәнни-тикшеренү коллективы кечкенә төркемнән 200 дән артык кешегә үсә.Заводның мәйданы 50.000 квадрат метрга кадәр киңәйтелде.2019-нчы елда әйләнеш 25.000.000 АКШ долларына җитте.Хәзер без билгеле бер масштаблы компаниягә әйләндек, бу безнең компаниянең корпоратив культурасы белән тыгыз бәйләнгән:
1) Фикер системасы
Төп төшенчәсе - "Яңа ефәк юлга альтруизм йөрәге белән хезмәт итү".
Корпоратив миссия "дөньяны Made in China танырга рөхсәт ит".
2) Төп үзенчәлекләр
Инновацияләргә батырлык: төп характеристика - венчурга батырчылык итү, сынап карарга, уйларга һәм эшләргә батырлык.
Намуска ябыш: намуслылыкка ябышу - гадилекнең төп үзенчәлеге.
Хезмәткәрләр турында кайгырту: ел саен йөзләрчә миллион юаньны хезмәткәрләр әзерләүгә салыгыз, хезмәткәрләр ашханәсен булдырыгыз, һәм хезмәткәрләргә көненә өч тапкыр бушлай ризык бирегез.
Иң яхшысын эшләгез: гадилек зур күренешкә ия, бик югары эш стандартларын таләп итә һәм "барлык эшне яхшы продукт итү" омтыла.